ВИЗА В США

Иностранные рабочие в США остаются в дефиците

Число иностранных рабочих в США постоянно увеличивается. В 1981 году их было лишь 44 тыс. В 1990 году их количество возросло до 139 тыс., в 1996 году - до 227 тыс. Ныне ежегодно около 700 тыс. иностранцев въезжают в США с визами, дающими право на работу.

Еще примерно 300 тыс. проникают в США нелегально. Они приезжают, например, по туристическим визам, которые не дают право на работу. По прогнозам, США и в будущем будут нуждаться в иностранной рабочей силе. Бюро Статистики Труда\Bureau of Labor Statistics заключает, что до конца десятилетия США будут заинтересованы в привлечении примерно дополнительно 5 млн. иностранных рабочих.

По данным  Центра Исследования Иммиграции\Center for Immigration Studies, несмотря на то, что среди иммигрантов много высококвалифицированных специалистов, на их долю приходится 35% неквалифицированных работ. Они соглашаются на работу, которую избегают американцы - официантов, уборщиков, садовников, сборщиков овощей и фруктов, строителей и т.д. Однако, еще несколько лет назад ситуация была иной: в эпоху расцвета интернет-компаний, каждый третий их сотрудник прибыл в США из стран Азии.

В США действуют общественные организации, которые выступают за увеличение притока иностранных рабочих в США. К примеру, Американская Ассоциация Отелей\American Hotel & Lodging Association придерживается мысли, что иностранные рабочие жизненно важны для США, поскольку некоторые отрасли экономики, например гостиничный бизнес, без их услуг не смогут существовать. Иностранные рабочие (в основном, латиноамериканцы) теперь составляют большинство сотрудников на американских птицефермах, текстильных фабриках. Некоторые угольные компании рекрутируют шахтеров за рубежом, в частности, в Украине. Для работы в госпиталях активно приглашаются медсестры с Филиппин. Иностранцы допускаются и в святая святых - в школы. По сообщению газеты USA Today, школы города Чикаго в 2002 году пригласили 110 учителей из 31 страны мира.

Наибольшие шансы получить работу в США имеют высококлассные специалисты (инженеры, врачи, учителя и т.д.) или соискатели работ, на которые не соглашаются идти американцы. Иностранные специалисты в большинстве своем прибывают в США используя несколько типов виз: L-1 предназначена для менеджеров, H-1C - для медсестер, H-2A - для сельскохозяйственных рабочих, H-1B - для квалифицированных специалистов. Наиболее популярную у жителей стран бывшего СССР визу H-1B может получить специалист имеющий высшее образование. Кроме того, иностранцы прибывающие в США по другим визам, например, студенческим (F-1) и бизнес - визам (B-1), которые не дают права на работу, в ряде случаях могут изменить свою визу на  H-1B. В большинстве случаев, для получения работы в США необходимо найти компанию-работодателя.

По прогнозу Бюро Статистики Рынка Труда США\Bureau of Labor Statistics в США в ближайшие десять лет более всего будут востребованы следующие профессии: учителя, компьютерного специалиста (практически все специализации), медсестры, водителя грузовика, бухгалтера, менеджера в области маркетинга и продаж, автомеханика, полицейского, социального работника, инженера. Увольнения грозят сельскохозяйственным рабочим, телефонным операторам, банковским кассирам, сотрудникам страховых компаний, машинисткам, портным, мясникам, продавцам и киномеханикам.

Ныне ситуация на рынке труда США достаточно сложная. В США в 2000 году работало более 134 млн. человек, не работало 5.6 млн. Начиная с марта 2001 года в США было сокращено дополнительно более 2 млн. рабочих мест. Исследование, проведенное исследовательской группой The Conference Board, показывает, что лишь 11% жителей США считают, что в стране нет недостатка рабочих мест. 30% опрошенных заявили, что работу найти крайне сложно - это самый низкий уровень с 1993 года. Опрос службы Gallup, проведенный в конце февраля 2003 года, показал, что 65% жителей США убеждены, что экономика страны ныне находится в тяжелом состоянии.

Факт На Тему

По данным исследовательской компании Automatic Data Processing, 44% резюме и СV, которые американцы предоставляют своим потенциальным работодателям, содержат неточности и преувеличения. 41% жителей США в своих резюме завышают имеющийся уровень образования. Ныне семь из десяти американских компаний тщательно проверяют информацию, которая содержится в резюме у кандидатов, желающих работать в этой компании. Стоимость одной подобной проверки составляет примерно $100. Однако эти затраты оправданы. Согласно подсчетам экспертов, опрошенных газетой Recruiting Times, замена плохого работника низшего звена стоит компании-работодателю примерно $7 тыс. $10 тыс. необходимо потратить на замену специалиста среднего звена, $40 тыс. - на смену топ-менеджера.