US-visa.ru >> Иммиграция в США >>

Продление и изменение неиммиграционного статуса в США

Как я могу предоставить иностранному гражданину работу в США на короткий срок? 

Памятка заявителя ( E1)

Эта памятка заявителя предназначена для того чтобы разъяснить наиболее сложные моменты американского законодательства. Работодатель имеет право консультироваться со специалистом в области юридического права дабы выбрать наиболее правильную стратегию.

В случае если в США ощущается острая нехватка специалистов в той или иной области, работодателю необходимо прибегнуть к помощи иностранной рабочей силы. В определенных случаях иммиграционное законодательство США позволяет работодателю, в качестве представителя будущего иностранного специалиста, заполнять за него форму Form I-129 прошение о разрешении найма на работу иностранного специалиста (Petition for a Nonimmigrant Worker) и отправлять ее в службу иммиграции и натурализации. В случае если прошение будет удовлетворено, будущий иностранный работник имеет право подать заявление на разрешение ему въезда в США на работу, либо если он уже находится на территории США, то на изменение статуса не-иммигранта, на статус временно работающего, или учащегося иностранного туриста.

Для получения большинства рабочих виз для не-иммигрантов, работодатель начинает процесс с заполнения формы Form I-129. Эта форма находится в свободном доступе на нашем сайте www.uscis.gov. Пожалуйста, имейте в виду, что в некоторых случаях работодатель обязан заполнить и отправить в Департамент труда (Department of Labor (DOL)) специальную справку об условиях работы и информацию о рабочем месте (Labor Condition Application)  или  заявку на получение сертификата рабочего не-иммигранта  Application for Alien Employment Certification.

Работодателям предлагается на выбор множество различных категорий рабочих виз для не-иммигрантов. Выбирая любую из ниже перечисленных типов рабочих виз для не-иммигрантов, иностранный гражданин должен соответствовать специальным критериям дабы претендовать на работу по указанной в прошении специальности.

Какие типы рабочих виз для не-иммигрантов дают возможность иностранному гражданину получить временное разрешение на работу или учебу в США?

Ниже перечислены наиболее распространенные классификации виз с помощью которых иностранный гражданин может получить разрешение на временную работу или учебу в США:

1. E-1 – Трейдеры по договору и их супруг или супруга (Treaty traders and their spouses)
2. E-2 – Инвесторы по договору и их супруг или супруга (Treaty investors and their spouses)
3. E-3 – Граждане Австралии, работающие в специальных областях и их супруг или супруга (Australian specialty occupation workers and their spouses)
4. H-1B - Высококвалифицированные иностранные специалисты, обладающие уникальными знаниями в своей области, выдающиеся модели, а также специалисты, способные оказать определенные услуги исключительного характера в работе департамента обороны и научных исследованиях
5. H-1B1 – Граждане Чили и Сингапура, работающие в специальных областях (Specialty occupations for certain nationals of Singapore
6. and Chile)
7. H-1C – Квалифицированные медсестры ( для работы в районах с острой нехваткой квалифицированного персонала(Registered Nurses (Health Professional Shortage Area))
8. H-2A – Для выполнения временных сельскохозяйственных работ(Temporary agricultural workers)
9. H-2B – Для осуществления временных квалифицированных и неквалифицированных работ.
10. H-3 – Иностранные граждане прибывающие в США на стажировку или по программе обмена студентов
11. I – Представители средств массовой информации
12. J – Определенные лица, входящие в программу международного обмена
13. L-1A – Международный перевод сотрудников, которые работают на позициях менеджеров и руководителей
14. L-1B - Международный перевод сотрудников, обладающих специальными знаниями
15. L-2 - Супруг или супруга лиц, получивших визу L-1A и L-1B
16. O-1 – Иностранные граждане, обладающие экстраординарными способностями в области науки, искусства, бизнеса или спорта.  
17. O-2 –  Основной вспомогательный персонал лиц получивших визу O-1
18. P-1 – Всемирно известные спортсмены и спортивные команды, а также члены музыкальных коллективов
19. P-2 – Индивидуальные исполнители и исполнители в составе групп, въезжающие в США по программам взаимного обмена
20. P-3 – Художники и артисты, индивидуально или в составе групп, въезжающие в США для выполнения программ, имеющих уникальную культурную ценность
21. P-4 – Основной вспомогательный персонал лиц получивших визу P-1, P-2, или P-3
22. Q-1 –Иностранные граждане прибывающие в США по международному культурному обмену
23. R-1 – Религиозные деятели
24. TN – Высококвалифицированные специалисты из Канады и Мексики подпадающие под закон о Североамериканском соглашении по свободной торговле (North American Free Trade Agreement (NAFTA))

Для получения более подробной информации касающейся каждой из вышеуказанных классификаций виз для не-иммигрантов посетите наш сайт www.uscis.gov либо позвоните по телефону 1-800-357-2099

Обязан ли я подавать прошение в Департамент Труда(Department of Labor (DOL)) по каждому иностранному специалисту?

Разрешение и сертификация из Департамента Труда необходима только для иностранных специалистов, претендующих на классификации виз H-1B, H-1C, H-2A, и H-2B.

До того как заполнить и отправить в службу иммиграции и натурализации форму I-129, вы должны получить необходимые разрешения и сертификации из Департамента Труда. Для соискателей визы не-иммигранта класса H-1B, это справка об условиях работы и информация о рабочем месте, для соискателей визы не-иммигранта класса H-1C, это аттестация, а для соискателей визы не-иммигранта класса H-2A и H-2B, это заявление на получение сертификата для найма на работу иностранных граждан. Вся эта документация должна быть заполнена в соответствии с правилами, установленными Департаментом Труда. Для получения более подробной информации посетите сайт Департамента Труда по адресу www.lca.doleta.gov . Специальное разрешение и сертификация Департамента Труда не требуется для всех остальных рабочих виз не-иммигранта, указанных в списке выше.

Что будет происходить после того, как я заполню и отправлю Form I-129 прошение о разрешении найма на работу иностранного специалиста?

После того как вы заполните и отправите форму Form I-129, мы вышлем вам квитанцию, удостоверяющую, что ваше прошение получено. Если же ваше прошение будет заполнено не до конца или не правильно, мы можем отказать в выдаче разрешения и вернуть внесенную вами установленную законом сумму, или же запросить дополнительную информацию, что существенно замедлит процесс получения вами необходимого разрешения. Если иностранный специалист, которого вы планируете пригласить на работу, уже находится на территории США на основании законного статуса не-иммигранта, то он или она может начать у вас работать сразу же после получения положительного ответа на ваше прошение в соответствии с формой Form I-129 при соблюдении следующих условий:

1. Заполненная форма Form I-129 содержит заявление на изменение статуса или просьбу о продлении времени пребывания соискателя на территории США. И это заявление, просьба также была удовлетворена, или

2. Если соискатель заполнил необходимую в его случае форму Form I-539 заявление на продление либо изменение статуса не-иммигранта и его просьба была удовлетворена.

Если потенциальный работник находится за пределами США или не имеет право на изменение своего статуса, проживая на территории США, тогда прошение будет выслано в консульство США, расположенное ближе всего к месту жительства потенциального работника. В таком случае потенциальный работник сможет подать прошение на получение визы не-иммигранта в ближайшем консульстве США. В случае, если такая виза будет выдана, потенциальный работник сможет въехать на территорию США. Для получения более подробной информации о процедурах получения виз не-иммигранта, вы можете посетить сайт Государственно Департамента США по адресу www.travel.state.gov .

Может ли работодатель сделать запрос на ускоренное рассмотрение его прошения о разрешении найма на работу иностранного специалиста?

Да. Работодатель имеет право заполнить и отправить форму Form I-907 запрос на ускоренную обработку прошения (Request for Premium Processing Service), вместе с формой I-129, дополнительно заплатив при этом установленную законом сумму. Для получения более подробной информации касающейся запроса на ускоренную обработку прошения, пожалуйста, посетите сайт www.uscis.gov .

Сколько времени потребуется службе иммиграции и натурализации чтобы рассмотреть мое прошение?

Время рассмотрения ваших прошений зависит от нескольких факторов. Вы можете получить более подробную информацию по этому поводу, зайдя на сайт www.uscis.gov , либо позвонив по телефону 1-800-3572099.

Как долго иностранный специалист может оставаться на территории США?

Изначально срок пребывания временного работника на территории США зависит от того к какой категории относится тип полученной им визы. Максимальный срок изначального пребывания иностранного специалиста на территории США также зависит от категории его визы и от того, сколько будет длиться его трудовая деятельность. Эта информация указана на Form I-94, которую работник получает при въезде на территорию США, а также на документе разрешающем ему статус или продлить свое пребывание на территории США, выданном в службе иммиграции и натурализации. В исключительных случаях, иностранный гражданин может подать прошение на продление своего пребывания в статусе не-иммигранта на срок превышающий изначально разрешенный. Но это продление не может превысить максимально разрешенный законом срок. Для того чтобы получить более подробную информацию по этому поводу посетите наш сайт www.uscis.gov или позвоните по телефону 1-800-357-2099.

Как иностранный специалист может продлить время своего пребывания на территории США, если его изначально разрешенный срок подходит к концу?

Если окажется, что временно нанятый вами иностранный специалист, может понадобиться на более длительный срок, чем изначально планировалось, то вы можете подать новую форму I-129 от его имени. Для того чтобы избежать всяческих недоразумений, работодателю рекомендуется подавать прошение о продлении разрешения на работу для своих специалистов заблаговременно. Однако следует отметить, что если иностранный специалист уже находится на территории США максимально положенный законом срок, прошение о продлении его разрешения на работу может быть отклонено.

Могу ли я продолжать использовать труд иностранного специалиста, в случае если его разрешение подошло к концу, а ответа на поданное мной прошение о продлении его разрешения на работу еще не поступило?

Если:

Служба иммиграции и натурализации получила прошение о продлении разрешения на работу для вашего сотрудника форму I-129, до того как его изначальное разрешение подошло к концу, и за все время  пребывания на территории США, он не нарушил свой статус

а также продолжает отвечать всем основным требованиям

Ваш сотрудник может продолжить работать на период не более 240 дней или до того как служба иммиграции и натурализации вынесет решение по поводу вашего прошения, или же до того как причины по которым вы хотели продлить его разрешение не поменяются. (Примечание: В соответствии со статьей 105 закона о конкурентоспособности в XXI веке (American Competitiveness in the Twenty-First Century) вышеуказанные правила не применимы к обладателям визы H-1B )

В случае если прошение на продление разрешения на работу для вашего сотрудника отклонено, его статус подошел к концу, а он вопреки всему продолжает пребывать на территории США, то по закону вы, как работодатель обязаны немедленно его уволить и выслать за пределы США. Отказ в продлении разрешения на работу обжалованию не подлежит. А дальнейшее пребывание вашего бывшего работника в США без разрешения может поставить под угрозу любые его попытки в будущем въехать на территорию США. Иными словами такой человек подлежит немедленной депортации.

Что такое H-1B мобильность?

Статья 105 закона о конкурентоспособности в XXI веке дает возможность не-иммигрантам, получившим визу класса H-1B или  получившим статус не-иммигранта на основании визы класса H-1B начать работать на нового работодателя, с того момента, как тот от имени иностранного сотрудника подаст (“nonfrivolous”) "не-фривольное" ходатайство. "Не-фривольное ходатайство" – это ходатайство, которое имеет под собой практические основания и которое соответствует положениям инструкций службы иммиграции и натурализации. если:

Не-иммигрант въехал на территорию США законно

и

 "Не-фривольное ходатайство"  прошение было подано до окончания срока законного пребывания иностранного гражданина на территории США

и

Не-иммигрант с момента своего законного въезда на территорию США и до подачи  "Не-фривольное ходатайство" прошения не работал без разрешения.

Обладатель рабочей визы категории  H-1B имеет право работать на нового работодателя на протяжении всего времени рассмотрения и вынесения решения на его прошение.

За что несет ответственность работодатель с того момента, как его иностранный сотрудник, обладающий статусом не-иммигранта приступил к своим обязанностям?

В соответствии с иммиграционным законодательством, в случае если работодатель вынужден уволить, нанятого им на работу с помощью виз категории H-1B и H-2B  иностранного гражданина раньше указанного в разрешении на работу срока, то он обязан предоставить уволенному достаточную сумму денег для возвращения домой. Если работодатель прерывает контракт с иностранным специалистом, обладающим визой категории O или P не по причине добровольного увольнения сотрудника, то и работодатель и проситель совместно ответственны за сбор достаточной суммы денег для возвращения иностранного гражданина на родину. Работодатель обязан ставить в известность службу иммиграции и натурализации обо всех увольнениях и завершении контракта, а также других изменения в статусе нанятых им на работу иностранных граждан с помощью письменного обращения в офис службы иммиграции и натурализации, выдавшей разрешение на работу. Имейте в виду, что иностранный сотрудник нанятый вами на работу обязан выполнять только те обязанности, которые были указаны в вашем прошении. Как у работодателя, у вас есть много других связанных с трудовой деятельностью обязанностей отличных от тех которые были наложены на вас в соответствии с иммиграционным законодательством. Для получения более подробной информации по этому поводу пожалуйста свяжитесь с надлежащими государственными службами.

Американские работодатели по закону обязаны проверять наличие разрешения на работу у всех нанимаемых ими для работы на территории США сотрудников, в независимости от их иммиграционного статуса с помощью заполнения формы Form I-9 проверка права на работу(Employment Eligibility Verification). Для получения более подробной информации по этому поводу прочтите памятку заявителя E3. Я работодатель. Как я могу заполнить форму I-9 проверка права на работу?

Могу ли я заполнять форму Form I-129 несмотря на то, что на самом деле, хочу помочь своему сотруднику получить статус постоянного резидента США?

Подавая прошение на получение визы не-иммигранта в иностранном консульстве США, практически каждый из заявителей должен доказать, что не планирует оставаться в США дольше разрешенного по закону срока. Тем не менее существуют и некоторые исключения. К примеру обладатель рабочей визы не-иммигранта класса H-1B, L-1A, и L-1B имеет право сохранить свой статус не-иммигранта и в то же время подать прошение на получение статуса иммигранта, даже если он предпринимал какие-то попытки законного получения статуса постоянного резидента США. Что касается виз других классификаций, то любые попытки подачи заявления на получения визы иммигранта со стороны работодателя, без вмешательства в процесс самого иностранного сотрудника, не принесут практически никаких изменений в его статус не-иммигранта. Для получения более подробной информации по этому поводу, прочтите памятку заявителя E2.  Я работодатель. Как я могу помочь своему сотруднику получить статус постоянного резидента США?

Если я хочу принять на работу больше одного иностранного специалиста, могу ли я включить их всех в одно прошение?

Это обстоятельство зависит от того какого класса рабочую визу вы хотели бы получить для своих будущих сотрудников.

1. Чтобы получить Визы категории H-1B, H-3, O, и R нужно в обязательном порядке подавать несколько прошений.

2. Для получения виз категории L-1, будущий работодатель может заполнить одно групповое прошение для установления отношений внутри компании, но как только это прошение было утверждено, каждый сотрудник, планирующий работать на основании этого группового прошения обязан отправить индивидуальную заявку Form I-129-S  прошение не-иммигранта основанное на групповом прошении L (Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition).

3. Для получения визы не-иммигранта категории H-1C, H-2A, H-2B, P, и Q-1, работодателю достаточно включить в одно прошение всех иностранных граждан, которых он планирует взять на работу, при условии что они будут выполнять одни и те же обязанности и работать в одном и том же месте.

Могут ли мои сотрудники поменять место работы или работать больше чем на одного работодателя одновременно?

Да, каждый из сотрудников  обязан заполнить прошение Form I-129 и необходимые документы для Департамента Труда, а затем получить разрешение службы иммиграции и натурализации, перед тем как выйти на новое место работы. Обратите внимание на то, что иностранный гражданин, у которого есть разрешение на получение H-1B мобильность, имеет право начать работать на нового работодателя сразу же после того как тот заполнил и отправил в службу иммиграции и натурализации прошение Form I-129

Основная информация

Ключевые формы (USCIS) Службы Иммиграции и Натурализации, использованные в этой памятке:

Прошение о разрешении найма на работу иностранного специалиста - Form I-129

Заявление на продление либо изменение статуса не-иммигранта - I-539

Запрос на ускоренную обработку прошения - I-907

Проверка права на работу - I-9

Прошение не-иммигранта основанное на групповом прошении L - I-129-S

Служба Иммиграции и Натурализации (USCIS)

1. На интернете www.uscis.gov

Для получения копий этой памятки или информации о других услугах связанных с гражданством и натурализацией, пожалуйста посетите наш сайт. У нас вы можете получить и другие формы, а также электронным образом отправить некоторые заявки.

Если у вас нет доступа к интернету дома или на работе, то вы можете посетить ближайшую библиотеку. Если вы не смогли найти необходимую информацию, звоните в службу клиентской поддержки.

Телефон службы поддержки   1-800-375-5283

Телефон службы поддержки для людей страдающих потерей слуха 1-800-767-1833

Другие службы правительства США

Общая информация www.usagov.gov  1-800-333-4636

Для новых иммигрантов www.welcometoUSA.gov

Государственный Департамент www.state.gov  www.travel.state.gov 1-202-647-6575

Департамент Труда www.lca.doleta.gov 1-877-872-5627

Правовая Оговорка:

Эта памятка предоставляет общую информацию для того чтобы помочь вам ознакомиться с нашими правилами и процедурами. Для получения более подробной информации пожалуйста посетите наш сайт. Иммиграционное законодательство может оказаться довольно сложным, а по сему практически невозможно досконально описать каждую процедуру и процесс. Вы имеете право заручиться поддержкой квалифицированного юриста или помощью некоммерческой организации, аккредитованной Апелляционным советом по иммиграционным делам.